Änderungsvertrag rente

2020/07/08

ob die Änderung nach den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer zulässig ist Weitere Informationen siehe Praxishinweis: Renten und Arbeitsvertrag. Ein System kann geändert werden, weil ein Arbeitgeber die gewährten Leistungen ändern möchte. Ein Arbeitgeber kann in bestimmten Fällen die durch das System gewährten Leistungen verbessern wollen, jedoch spiegeln die Änderungen des Systems häufig Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung des Umfangs der Mittel wider, die zur Unterstützung der bestehenden Leistungen des Systems erforderlich sind, und führen zu einer Kürzung der Leistungen oder einer Schließung des Systems für neue Mitglieder oder zur Einstellung künftiger Leistungen für bestehende Mitglieder. Vertragsklauseln, die sich aus dem Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer ergeben (entweder ausdrücklich oder stillschweigend), ob sie im Einklang mit ihrer stillschweigenden vertraglichen Verpflichtung handelt, nicht ohne angemessenen und angemessenen Grund das Vertrauensverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern zu zerstören oder ernsthaft zu beschädigen (Vertrauenspflicht) , bevor sie eine Änderung eines betrieblichen Altersversorgungssystems vornehmen oder zustimmen, sollten die Unterstützung von Arbeitgebern und Treuhändern sicherstellen, dass sie ihren gesetzlichen Verpflichtungen aus dem Gesetz und dem Common Law nachkommen. Die Förderung von Arbeitgebern und Treuhändern von leistungsorientierten betrieblichen Altersversorgungssystemen muss möglicherweise aus verschiedenen Gründen die Bestimmungen eines Systems ändern. Zum Beispiel kann der Arbeitgeber dies wünschen: Rentenansprüche, die sich aus den Trusts des betreffenden Rentensystems ergeben, und es gab im Laufe der Jahre eine Reihe von Fällen, in denen eine Änderung der Bestimmungen eines Altersversorgungssystems durch Ausübung der Änderungsbefugnis des Systems angenommen wurde, aber wenn diese Ausübung in den meisten Fällen stattgefunden oder befürchtet wurde. können die Bedingungen eines Rentensystems geändert werden. Einzelheiten über die Befugnis der Arbeitgeber und Treuhänder zur Änderung eines Systems sind in der Regel in der Treuhandnotiz und den Regeln des Systems festgelegt und in der Broschüre des Mitglieds zusammengefasst. Die Anerkennung des doppelten Charakters der Rentenansprüche ist wichtig, insbesondere wenn Änderungen an den künftigen Rentenansprüchen der Arbeitnehmer in Betracht gezogen werden. Im Allgemeinen erfordern Änderungen der Rentenansprüche der Arbeitnehmer im Rahmen eines betrieblichen Altersversorgungssystems die Ausübung der Änderungsbefugnis des Systems (der fördernde Arbeitgeber kann auch verpflichtet sein, die Arbeitnehmer zu den vorgeschlagenen Änderungen zu konsultieren). Angesichts des doppelten Charakters der Rentenansprüche werden die Arbeitgeber jedoch häufig auch versuchen, die ausdrückliche Zustimmung der Arbeitnehmer zu den vorgeschlagenen Änderungen einzuholen (in der Regel nach Abschluss einer Etwaigen Konsultation), um die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Anfechtung durch die Arbeitnehmer im Rahmen ihres Arbeitsvertrags oder anderer relevanter Vertragsunterlagen (z.

B. Arbeitnehmerhandbücher oder Tarifverträge) zu minimieren. Fördernde Arbeitgeber sollten ihre aufgabengemäßen Aufgaben nach dem Gesetz und arbeitsrecht sorgfältig abwägen, bevor sie Änderungen an einem System vornehmen. Insbesondere sollte der Arbeitgeber berücksichtigen: Die Rentenansprüche der Arbeitnehmer im Rahmen eines betrieblichen Altersversorgungssystems können wie folgt kategorisiert werden: Weitere Informationen über die Konsultation durch die Arbeitgeber finden Sie in der Praxisanmerkung: Anforderungen an die Rentenberatung – eine Einführung.

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