Basisrente Vertragsgestaltung

2020/07/13

Selbständige sind in der Regel nicht durch freiwillige betriebliche Altersversorgungspläne abgedeckt, da sie keinen Arbeitgeber haben, der eine für sie eingerichtet hat. In einigen Ländern können jedoch berufsbezogene Vereinigungen von Selbständigen auf freiwilliger Basis einen betrieblichen Altersversorgungsplan für ihre Mitglieder einrichten. Dies ist in Griechenland, Italien, Norwegen, Portugal und Brasilien der Fall.5 Obligatorische und quasi-obligatorische Rentensysteme erreichen in der Regel höhere Gesamtbeteiligungsquoten als freiwillige Systeme. Abbildung 3.4 zeigt, dass in den meisten Ländern mit verbindlichen Systemen mehr als 70 % der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter an einem kapitalgedeckten Rentenplan teilnehmen. Länder mit einem hohen Informellengrad (z. B. Mexiko) erreichen diese Schwelle jedoch nicht.11 Im Gegensatz dazu erreicht kein einziges Land mit einem freiwilligen System Eine Beteiligungsquote von über 70 %. Freiwillige persönliche Pläne im Zusammenhang mit dem öffentlichen Rentensystem (z. B. die zweite Säule in Litauen, Polen und der Slowakischen Republik) erreichen relativ hohe Beteiligungsquoten zwischen 40 % und 70 %. Schließlich kann die Beteiligung an freiwilligen Berufsplänen recht niedrig sein (z. B. unter 15 % in Österreich, Luxemburg, Spanien, Portugal und Griechenland).

Die Teilnahme an freiwilligen Berufsplänen erfordert in der Tat eine Kombination aus drei Elementen: i) dass der Arbeitgeber einen Plan anbietet, ii) dass der Arbeitnehmer berechtigt ist, diesem Plan beizutreten, und iii) dass der berechtigte Arbeitnehmer sich für diesen Plan entscheidet. Der Zugang zu kapitalgedeckten Rentenplänen für verschiedene Arten von Arbeitnehmern ist von Land zu Land unterschiedlich. Tabelle 3.1 enthält eine Zusammenfassung des Umfangs, in dem verschiedene Arten von Arbeitnehmern Zugang zu betrieblichen und persönlichen Altersversorgungsplänen in der OECD und ausgewählten Nicht-OECD-G20-Ländern haben. Der Zugang einer Kategorie von Arbeitnehmern zu einem bestimmten Plantyp wird in Tabelle 3.1 als “Voll” eingestuft, wenn alle Arbeitnehmer dieser Kategorie dem Plan beitreten können oder müssen. Der Zugang wird als “teilweise” qualifiziert, wenn es Förderkriterien gibt, die die Möglichkeit bestimmter Arbeitnehmer der jeweiligen Kategorie einschränken, dem Plan beizutreten, wie z. B. Einkommensschwellen oder die Anzahl der Arbeitszeiten. In der zweiten Reihe (quasi-obligatorische betriebliche Altersversorgungssysteme) und in der dritten Spalte (Zeitarbeitskräfte) zeigt die Zelle beispielsweise “Voll” für Dänemark und Schweden an, da alle Arbeitnehmer tarifgebunden sind, einschließlich derer mit befristeten Arbeitsverträgen. Für die Niederlande hingegen weist die Zelle auf “Teilweise” hin, da einige Arten von Saisonbeschäftigten (z.

B. landwirtschaftliche) von der Anhäufung von betrieblichen Rentenansprüchen befreit sind. Schließlich sind bestimmte Arten von Plänen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern nicht verfügbar (“NA”). Die Festlegung einer Mindestarbeitszeit, um an einem Plan teilnehmen zu können, schließt einige Teilzeitbeschäftigte von der anspruchsberechtigten Bevölkerung kapitalgedeckter Rentenpläne aus. Dies ist in den Systemen der betrieblichen Altersversorgung häufiger der Art. 3.2. In Australien müssen zusätzlich zu der monatlichen Nicht-Auflagen-Einkommensschwelle, die für alle Arbeitnehmer gilt, diejenigen, die jünger als 18 Jahre sind oder als Privat- oder Hausangestellte (z. B. Kindermädchen oder Haushälterin) arbeiten, mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, um Anspruch auf obligatorische Arbeitgeberbeiträge im System der Überalterung haben.

In Japan erfordern freiwillige betriebliche Altersversorgungspläne 75 % der Vollzeitarbeitszeit, während für große Unternehmen (mit 501 und mehr Beschäftigten) der Bedarf auf 20 Stunden pro Woche reduziert wird, wenn der Arbeitnehmer (ohne Studenten) ein monatliches Gehalt von mindestens 88 000 JPY erhält und damit rechnen kann, mindestens ein Jahr ununterbrochen zu arbeiten. In Dänemark, Irland und Norwegen sind zwischen 8 und 9 Arbeitsstunden pro Woche erforderlich, um an einem Rentenplan teilnehmen zu können.10 Andere Länder wenden keine Schwellenwerte für die Zahl der Arbeitsstunden an. In den meisten Ländern mit automatischen Einschreibungssystemen werden Selbständige nicht automatisch in einen Rentenplan aufgenommen, außer in Litauen. In Kanada, Neuseeland und dem Vereinigten Königreich können Selbständige freiwillig dem System beitreten, indem sie direkt mit einem Plananbieter verträgeen.

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