Befristeter arbeitsvertrag wann muss ich zum arbeitsamt

2020/07/13

Ein befristeter Vertrag kann jedoch auch einen bestimmten Zweck beinhalten und daher nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt enden. Vielmehr wird vereinbart, dass der Vertrag endet, wenn eine bestimmte bestimmte Aufgabe abgeschlossen ist, z. B. die Ersetzung einer Mitarbeiterin während des Mutterschaftsurlaubs. Das Gesetz sieht vor, dass befristete Arbeitnehmer nicht weniger günstig behandelt werden können als vergleichbare Festangestellte, es sei denn, der Arbeitgeber kann die unterschiedliche Behandlung objektiv rechtfertigen. Jede angebotene Rechtfertigung kann nicht damit zusammenhängen, dass der Arbeitnehmer einen befristeten Vertrag hat. Die Definition vergleichbarer Arbeitnehmer, die Bedingungen und die Durchsetzungsmechanismen ähneln denen für Teilzeitbeschäftigte. Es kann sein, dass es keine andere Arbeit gibt, die Sie tun können, und Ihr Vertrag endet. Es besteht immer noch die Möglichkeit, dass Sie einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung haben könnten, wenn Sie nicht zu Beginn des spezifischen Zwecks des befristeten Vertrags informiert wurden und die korrekten “Entlassungsverfahren” nicht durchgeführt wurden, um den Vertrag zu beenden.

Sie können auch einen Anspruch auf Abfindung haben (siehe oben). Ihr Arbeitgeber kann die Frist (ab vier Jahren) ändern, wenn er dazu einen “Arbeitnehmer”- oder “Kollektivvertrag” hat, aber Sie sollten über diese Vereinbarung informiert werden. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben. Sie können dies jedoch nur tun, wenn Ihr Vertrag eine Laufzeit hat, die besagt, dass Ihre Probezeit unter diesen Umständen verlängert werden kann. Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Arbeitnehmer können nicht auf unbestimmte Zeit mit einer Reihe befristeter Arbeitsverträge beschäftigt werden.

Ihr Arbeitgeber sollte prüfen, ob es möglich ist, befristet Beschäftigten bestimmte Leistungen im Verhältnis zu dem Zeitraum, in dem sie arbeiten werden, anzubieten (auch als “anteilig” bezeichnet). Wenn ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, weniger günstig behandelt worden zu sein, sollte er zunächst eine schriftliche Begründung für die ungünstigere Behandlung von seinem Arbeitgeber verlangen, kann er jedoch, wenn die Angelegenheit ungelöst bleibt, einen Antrag beim Arbeitsgericht einreichen. Jeder Anspruch vor einem Gericht sollte innerhalb von drei Monaten nach dem Zeitpunkt der ungünstigeren Behandlung geltend gemacht werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihm zu klären. Ein Arbeitnehmer kann mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen für eine Frist von vier Jahren gehalten werden. Wenn Ihr Vertrag danach verlängert wird, werden Sie festangestellter Mitarbeiter, es sei denn, der Arbeitgeber kann einen triftigen Grund nachweisen, warum Sie einen befristeten Vertrag haben sollten. Personen mit befristeten Verträgen (FTC) werden PAYE-Mitarbeiter sein. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, muss Ihr Arbeitgeber den Bissentermin nicht bekannt geben. Die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags gilt jedoch als Kündigung.

Sie haben das Recht: Wenn Sie beispielsweise nach Vertragsende gearbeitet haben, wurden Sie ein Jahr lang weitergeführt, als Ihr ursprünglicher Vertrag drei Monate lang abgeschlossen war, es gibt eine stillschweigende Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, das Enddatum zu ändern. Sie hätten dann das Recht, ordnungsgemäß informiert zu werden, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen wollte. Ihr Arbeitgeber muss Sie nicht informieren, wenn Ihr Vertrag am erwarteten Datum endet, obwohl er dies tun kann. Ihr Arbeitgeber kann ihren Vertrag jedoch vor dem benannten Enddatum kündigen, wenn dies in Ihren Vertrag aufgenommen wird, indem er die entsprechende Kündigungsfrist angibt (dies muss mindestens die für Ihre Situation geltenden gesetzlichen Mindestkündigungsfristen sein). Sie sind auch vor der Entlassung geschützt, weil Sie befristet beschäftigt sind, es sei denn, Ihr Arbeitgeber kann die Wahl “objektiv rechtfertigen”.

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