Öffentlicher dienst abfindung bei aufhebungsvertrag

2020/07/08

Das Arbeitsgesetz sieht Teilzeitarbeitsverträge vor, so lange die Wochenarbeitszeit zwischen 12 und 24 Stunden liegt. Schulbasierte Mitarbeiter sollten ihren Antrag auf eine Leistungserklärung an ihre aktuelle Schule oder letzte Schule einreichen, wenn nicht mehr beschäftigte und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes ihren Antrag bei DenUnternehmensdiensten einreichen sollten. Ein Arbeitnehmer, der seinen Anspruch auf langen Diensturlaub bei Beendigung nicht erhalten möchte, sollte das Formular “Long Service Leave Election” ausfüllen und einreichen (siehe unten unter Verfahren und Formulare). Nach rumänischem Recht kann der Arbeitsvertrag de jure, einvernehmlich oder durch Mitteilung einer der beiden Parteien enden. Die Gründe für die Entlassung müssen real und schwerwiegend sein, und es gibt zwei Arten von triftigen Gründen: objektive Gründe und wirtschaftliche Gründe. Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers sollten die nachstehenden Verfahren und Formulare so bald wie möglich abgeschlossen sein. Diese Verfahren umfassen die Anforderungen an die Beratung des Überschuldungsfonds des Verstorbenen und die gesetzlichen Anforderungen an die Zahlung von Gehalts- oder nicht genutzten Urlaubsansprüchen. Wird die Beschäftigung eines Angestellten des öffentlichen Dienstes durch die Dienststelle gekündigt, so wird die Zahlung anstelle des Anspruchs auf langen Diensturlaub nach vier Dienstjahren gekündigt, es sei denn, die Kündigung ist das Ergebnis eines schwerwiegenden Fehlverhaltens oder der Einstellung aus persönlichen Gründen durch den Arbeitnehmer. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen voll bezahlten Krankenstand von 30 Tagen pro Dienstjahr, bis zu insgesamt 180 Tage. Erschöpft ein kranker Arbeitnehmer diese Krankheitszeit ohne Genesung, so unterliegt er dem Sozialversicherungsgesetz. Die Renten- und Sozialversicherungskasse erstattet dem Arbeitgeber alle Löhne, die dem versicherten Arbeitnehmer für diesen Krankheitszeitraum von mehr als 30 Tagen pro Dienstjahr gezahlt werden. Ein Arbeitnehmer, der seine Tätigkeit mit mindestens sieben Dienstjahren aufgibt, erhält anstelle seines aufgelaufenen Anspruchs auf langen Diensturlaub. Ist die Beendigung auf alter oder krankheitsbelangt, so wird der Anspruch auf langen Diensturlaub nach vierjähriger Dienstzeit entrichtet.

Bei Verstößen gegen die Bestimmungen über Diskriminierung, Zwangsarbeit und sexuelle Belästigung wird der Partei, die verletzt wird, unter anderem eine Freiheitsstrafe von bis zu sechs Monaten und/oder eine Geldstrafe von bis zu 1 Mio. IQD zur Folge. “Unmittelbare Diskriminierung” ist definiert als “jede Unterscheidung, Ausgrenzung oder Präferenz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Sekte, politischer Meinung und Überzeugung, Herkunft oder Nationalismus”. Inder hingegen tritt eine mittelbare Diskriminierung bei Ausgrenzung oder Präferenz aufgrund von Staatsangehörigkeit, Alter, Gesundheit, wirtschaftlichen oder sozialen Bedingungen, Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft oder Gewerkschaft auf, was zur Folge hat, dass die Gleichbehandlung bei Einstellung und Beschäftigung zunichte gemacht oder beeinträchtigt wird. Bei der Festlegung der Bedingungen des Arbeitsvertrags sollten die Parteien – und insbesondere der Arbeitgeber – auf die zwingenden gesetzlichen Bestimmungen und die Denarbeitnehmern gewährten Mindestrechte wie Arbeitszeiten und Kündigungsrechte achten. Die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes sind durch das Beamtengesetz (24/1960) und das Gesetz über die Disziplinierung der Beschäftigten des Staates und des öffentlichen Sektors (12/1991) geregelt.

Related Posts with Thumbnails